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Mostrando entradas de octubre, 2014

Calendario de festivos 2015

Ya han salido publicados los festivos para el año 2015 por Comunidades Autónomas
Os dejo el enlace más abajo para descargarlo


CÓDIGOS DE LAS FIESTAS: Fiesta Nacional no sustituible. (*)Fiesta Nacional respecto de la que no se ha ejercido la facultad de sustitución. (**)Fiesta de Comunidad Autónoma. (***)descárgarlo


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Contratación jóvenes: menores de 30 años a tiempo parcial

Ya sabemos que la intención del Gobierno es conseguir que los jóvenes (joven son solo los menores de 30 años) consigan trabajo y para eso ha llevado a cabo varias reformas, entre ellas la Ley 11/2013
Contrato parcial + formaciónSe bonifica la contratación de estos jóvenes con un contrato parcial pero que sigan estudiando, si cumplen alguno de estos requisitos:
1. no tener experiencia laboral ( o que no llegue a 3 meses)
2. venir de otro sector de actividad
3. ser desempleado y estar inscrito en una oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores al contrato
4. no tener un título oficial de enseñanza obligatoria, de formación profesional o certificado de profesionalidad

Trabajo ¿las cámaras de vigilancia son legales?

En mi Empresa han instalado una cámara de videovigilancia ¿es legal? ¿me pueden grabar sin mi permiso? La respuesta esta vez es un NO, no pueden grabarte si antes no te habían informado de que esas cámaras existían y de que te están grabando, por mucho que esté el cartel de la izquierda, y de que sea visible, a cada trabajador se le debe informar -por escrito para que quede constancia y antes de empezar a grabar- de que existe un sistema de grabación, de que está allí para controlar la actividad laboral, cuántas veces se examinan las imágenes grabadas y de que la Empresa las puede usar en su caso como prueba en un despido - art. 18.4 Constitución derecho del trabajador a la protección de sus datos de carácter personal- , por lo tanto en el caso de que la Empresa no informe al trabajador previamente todas las pruebas que obtenga de las grabaciones serán ilegales y no se podrán utilizar en un juicio ni para justificar un despido.