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Mostrando entradas de enero, 2014

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Publicación de Orientacion-laboral.
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Más reformas: VALES COMIDA Y PLUS TRANSPORTE

Se avecinan nuevos cambios laborales, y como no, no nos van a favorecer a trabajadores ni a Empresas, desde el gobierno se defiende (que no justifica) la medida por la cual se cotizará por conceptos salarias que hasta ahora estaban exentos: ·Vales comida ·Plus transporte (echad un vistazo al cuadro)
La CEOE ha asegurado que esta medida es lo mismo que subir un punto los tipos de cotización. Desde el Gobierno “argumentan”:  "esta medida no tiene que ver con los tipos. ¿De qué nos valen unos tipos altos si se elude la cotización con estas prácticas? Hacerlo con el recurso masivo a estas prácticas no tiene justificación. Ninguna empresa puede basar su competitividad en base a unas retribuciones de esta naturaleza, perjudiciales para el trabajador, para el sector y para la economía"

Ofertas de empleo fraudulentas o por qué no debemos contestar a determinadas ofertas

Y para nuestro post número 100, un especial:
Para mí siempre ha sido evidente que determinadas ofertas de trabajo son fraudulentas, directamente delictivas o como mínimo discriminatorias y por tanto ilegales, pero aún así voy a poner este post para que podamos estar alertas ante posibles irregularidades:
Una oferta de trabajo real NUNCA pide dinero a cambio, aquí hay que aportar 18.000€ y aunque prometen que te lo van a devolver REGLA 1: nunca pagues por trabajar.










DESPIDO OBJETIVO-INDEMNIZACIÓN- REFORMA 2014

La ley de presupuestos generales del Estado 2014 (Aquí) ha modificado el artículo 33.8 del Estatuto de los trabajadores, eliminando directamente este apartado:

En los contratos de carácter indefinido celebrados por empresas de menos de veinticinco trabajadores, cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los artículos 51 y 52 de esta Ley o en el artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, el Fondo de Garantía Salarial abonará al trabajador una parte de la indemnización en cantidad equivalente a ocho días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores al año. No responderá el Fondo de cuantía indemnizatoria alguna en los supuestos de decisiones extintivas improcedentes, estando a cargo del empresario, en tales casos, el pago íntegro de la indemnización. El cálculo del importe de este abono se realizará sobre las indemnizaciones ajustadas a los límites previstos en el apartado 2 de este artículo.
Para aquellas PYMES (Em…

SMI para 2014

A estas alturas ya sabréis que el Salario Mínimo Interprofesional para el 2014 se ha congelado, es decir llevamos ya dos años sin variarlo: DIARIO MENSUAL ANUAL 21,51€ SMI 645,39€ SMI 9.034,20€ SMI 17,75€ IPREM 532,51€ IPREM 7.455,14€ IPREM Para descargar el BOE pinchar aquí
¿Esto que supone? aunque tengamos la suerte de cobrar por encima del SMI, hay varias prestaciones como desempleo, las indemnizaciones o salarios de los que se hace cargo el FOGASA que tienen su límite en estos indicadores, si siguen congelados a la hora de reclamar o solicitar ayudas seguirán siendo muy inferiores a lo que deberían.


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Primera reforma laboral: contratos temporales, reducción por cuidado de hijos hasta los doce años

La justificación que da el Gobierno a esta nueva reforma laboral es el tremendo “éxito” de la anterior a la hora de crear empleo así que nos asegura sin ningún pudor: La reforma laboral (…) ha favorecido la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la vez que ha dinamizado la negociación colectiva en un marco más equilibrado de relaciones laborales. Todo ello ha contribuido a frenar el ritmo de destrucción de empleo, ahorrando miles de despidos, y a la moderación salarial que ha dado lugar a una recuperación de la competitividad esencial de nuestra economía. Pero por lo visto no es suficiente, ahora que repunta la economía para crear aún más empleo y por eso Para impulsar este crecimiento del empleo previsto es preciso introducir un conjunto de ajustes menores en la normativa laboral cuyo hilo conductor es potenciar la contratación estable y la empleabilidad de los…