Ir al contenido principal

¿Podemos salir del país si estamos cobrando prestación por desempleo (paro)?

El SEPE nos dice que si queremos salir fuera en principio tenemos que suspender el cobro de la prestación  -es decir dejar de cobrar y al volver solicitar seguir cobrando-, así de claro nos lo dice:
  1. 1.     Si te trasladas al extranjero para buscar o realizar un trabajo, estudiar o por cooperación internacional, por tiempo inferior a 12 meses (si estamos fuera más nos quitan la prestación) debes suspender la prestación
  2. 2.     Si a lo largo del año no salimos más de 15 días, la prestación no se suspende, seguimos cobrando, pero deberíamos comunicar a nuestra oficina de empleo que salimos del paísserá por si nos llaman para ofrecernos trabajo (?)-, y volviendo a la oficina al regresar.
  3. 3.     Si salimos al extranjero por cualquier causa más de 15 días y menos de 90 días la prestación se interrumpe.
  4. 4.     Si salimos al extranjero más de 90 días y no es para buscar trabajo, estudiar o por cooperación internacional nos quitaran la prestación



Pero vamos a ver cómo andan las cosas en el terreno judicial, porque ya sabemos que una cosa es la ley y otra muy diferente la justicia (Sentencia Tribunal Supremo):

En este supuesto una mujer denuncia al SEPE porque le anuncian que le quitan la prestación y le obligan a devolver todo lo que ha cobrado antes porque lo consideran indebido, resulta que para el SEPE esta mujer se había trasladado a vivir a Marruecos ya que salió del país dos veces en el año, aunque no superó los 90 días fuera entre las dos ocasiones, en este caso el Juzgado le da la razón a la mujer, a pesar de que es cierto que debía haber comunicado al SEPE su salida del territorio nacional antes de llevarla a cabo, como ya hemos visto más arriba.
¿Y por qué si tan claro está se ha sacado de la manga el TS esta decisión? Porque la justicia (que no el SEPE) diferencia:

Si no comunicas antes de la salida programada o inmediatamente después una salida por una circunstancia sobrevenida la SUSPENSIÓN O PÉRDIDA TEMPORAL de la prestación durante los días de estancia en el extranjero que no hemos comunicado ( si nos fuimos 3 días, tres días nos suspenderán y perderemos), si dijimos que nos íbamos 5 días y al final nos hemos ido 7 nos quitaran dos días…
 Para más información : pincha aquí

Este blog se mantiene de las aportaciones de sus usuarios, POR FAVOR COLABORA (en la parte superior derecha está el link de donación)
Síguenos en Facebook, para tener noticias diarias AQUÍ

Comentarios

Entradas populares de este blog

Nómina con BAJA POR ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL

Cómo he visto últimamente varias preguntas en los comentarios del post  CÓMO CALCULO MI BAJA? Incapacidad por enfermedad común o accidente no laboral , he decidido ampliarlo un poco sin ponerme demasiado técnica, a ver si consigo aclarar los conceptos, de todas formas os recuerdo que tenemos un curso online de nóminas estupendo y muy completo y por si fuera poco económico, adaptado a los tiempos que corren, si queréis más información pinchad AQUÍ De acuerdo empezamos, lo primero perdonadme si me pongo un poco bruta aquí, porque quiero que quede claro, hablamos de baja por ENFERMEDAD COMÚN  o ACCIDENTE NO LABORALpero ¿qué es EC o ANL? Pues veréis, no lo digo yo, lo dice la Seguridad Social, es exactamente lo mismo estar de baja por un resfriado que porque te estén dando quimioterapia por un cáncer, o te tengan que hacer una operación a corazón abierto, o te hayas caído esquiando, siento ser tan directa pero me lo preguntáis muchas veces, así que NO, no se cobra más/diferente por el hecho…

¿CÓMO CALCULO MI BAJA? I- incapacidad temporal por enfermedad o accidente no laboral

¿Qué es una IT (incapacidad temporal)? para la Seguridad Social es un subsidio que se paga a los trabajadores (incluido en la nómina normalmente) mientras este no puede trabajar por estar enfermo o haber sufrido un accidente y mientras recibe asistencia médica.
Hoy vamos a ver cómo se calcula una IT cuando tenemos una enfermedad común (esto es una enfermedad no provocada por el trabajo) o un accidente no laboral (me caigo un fin de semana que no trabajo)
Si nuestra baja es por estas causas lo primero que debemos saber es que los tres primeros días NO cobramos nada, así lo dice la SS -por favor no lo confundáis con algunos Convenios o Empresas que pagan la baja "completa" porque así lo han pactado, no es lo general-y lo segundo es que si es nuestro primer empleo lo más seguro es que no cobremos nada, ya que para tener una baja médica remunerada el trabajador debe tener cotizados como mínimo 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores -cuidado con los trabajadores que no tr…

Calcular bajas por Enfermedad Común- Calculadora

Os traigo una calculadora de bajas, es decir de Incapacidad Temporal, por Enfermedad Común, se trata de una hoja de excel, y aunque están las instrucciones en ella os las resumo:

Rellena solo las celdas que están en amarilloLa primera es la Base de Cotización de Contingencias Comunes del mes anterior a la baja (la encontrarás en la nómina anterior)Días del mes de la nómina anterior a la baja, si tu nómina es mensual ( es decir todos los meses cobras lo mismo) pondrás 30, si no 30, 31, 28 o 29 lo que correspondaDías de baja que quieres calcular.