Orientacion laboral

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Hemos escrito varios post hablando de cómo hacer currículums competitivos (sigue nuestra página de facebook) pero podemos cometer un error imperdonable a la hora de entregarlo ¿tú cómo lo haces: los llevas en mano, los envías por carta, por email…?
Por carta(con la única excepción de que la Empresa así lo requiera) está en desuso, es decir no gastes dinero en sellos y sobres. En persona, ¿llevas un taco de fotocopias de tu cv y te pateas polígonos industriales o centros comerciales? Pues felicidades el “repartir currículums” está en auge ahora eso sí unos consejillos: 1.La mayoría de Empresas tienen una web donde recogen las candidaturas y no quieren les llevemos los cv a las oficinas, si te lo recogen lo más seguro es que acabe en la P de papelera, la razón normalmente es por cumplir con la LOPD.

La próxima novedad en material laboral va a afectar directamente en el número de contratos existentes, actualmente tenemos 41, (para consultarlos pincha AQUÍ)  y la intención es que se queden en 5: 1.Indefinido 2.Temporal 3.De relevo 4.Prácticas 5.Formación y aprendizaje
¿Pero cuál es la razón de este cambio?, ¿acabar con las discriminatorias bonificaciones por edad que dejan a la cuneta a los trabajadores que no cumplen los requisitos? ¿Fomentar las contrataciones indefinidas? ¿acabar con el fraude por parte de las Empresas al encadenar contratos temporales? Parecer ser que no, ya que la ministra Báñez habla de complejidad para las pequeñas empresas, de una posible barrera para el desarrollo de la actividad económica de las pymes (?) pero tiene toda la intención de mantener los incentivos a la contratación vigentes. Resumiendo, y lo que yo entiendo tras estas informaciones, lo que se va a hacer es reunir en un solo modelo  (es decir en un solo papel) todos los tipos de contratos, y que la Em…

No sé si estaréis al tanto de  la polémica que ha surgido este año con las sentencias del Tribunal Constitucional declarando inconstitucional preceptos de la Ley General de la Seguridad Social respecto al cálculo de la jubilación para los trabajadores a tiempo parcial (esto es que trabajan menos de una jornada completa o en días alternos…), el TC ha declarado nula la forma en que el Estado venía calculando está prestación, sobre todo en lo relativo a qué períodos de cotización se tenían en cuenta:

Recordando la anterior regulación: Real Decreto-ley 15/1998: a) Para acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación,(…) , se computarán exclusivamente las cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en días teóricos de cotización. A tal fin, el número de horas efectivamente trabajadas se dividirá por cinco, equivalente diario del cómputo de mil ochocientas veint…