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REFORMA LABORAL 2012- modificación de las condiciones de trabajo

La reforma también menciona la posibilidad de modificar las condiciones de trabajo por los empresarios que afecten a:

  1. jornada de trabajo
  2. horario y distribución del tiempo de trabajo
  3. régimen del trabajo a turnos
  4. sistema de remuneración y cuantía salarial
  5. sistema de trabajo y rendimiento
  6. funciones
Para que la dirección de la Empresa pueda acordar estas modificaciones deben existir probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (mismas causas que el ERE) - las que están relacionadas con la competitividad, productividad y organización técnica o del trabajo en la empresa- y podrán afectar a las condiciones pactadas con el trabajador en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos o colectivos o que los trabajadores hayan obtenido por decisión del empresario.


¿Qué puede hacer el trabajador? si considera que ha salido perjudicado tiene derecho a rescindir su contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 meses, o demandar ante los juzgados de lo social

¿Cuál es la tramitación? cuando la modificación afecte a un determinado número de trabajadores y sea una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, si en la Empresa hay representantes legales de los trabajadores se abrirá un período de consultas de 15 días.
  • consultas:se tratará sobre los motivos de la decisión empresarial y cómo evitar o reducir sus efectos, así como medidas para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados

Si en la Empresa no hay representación legal de los trabajadores estos optarán entre:

  1. constituir una comisión de 3 miembros de trabajadores de la propia empresa
  2. una comisión de 3 componentes de los sindicatos más representativos del sector de la Empresa
  • comisión o arbitraje: ambas partes podrán acordar, en vez del período de consultas acudir a arbitraje o mediación

Comentarios

  1. Hola muy buenas, al reestructurar mi empresa ante la situación de crisis,mi puesto de trabajo y mi profesión se ha visto comprometida. Mi pregunta es si yo me podría beneficiar, antes de coger un despido procedente, ya que he salido perjudicado por el cambio. Con el fin de ajustar cuentas de estructura me he visto desplazado a otro depertamento,que además, de no gasta nada por desplazamiento antes ahora me gasto 150€ más al mes en gasolina para poder ir. Por consecuente, y por no desempeñar mi función anterior ahora me veo en el eterno infierno emocional. No ha sido colectivo, he sido sólo yo. El problema es que estoy seguro de que dirían que lo han hecho para mantenerme en la compañía ya que llevo casi 7 años con ellos, pero no es así. Trabajo en Televisión, y me han desplazado para que una cadena pague mi sueldo y así ellos se lo quitan de encima.
    En fin ¿algún consejo?
    Muchas gracias

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