Ir al contenido principal

REFORMA LABORAL 2012 -indemnización por despido improcedente

La indemnización por despido improcedente pasa de 45 días por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades a 33 días de salario con un máximo de 24 mensualidades. El problema que surge es que va a haber dos tramos en las indemnizaciones

  1. uno de 45 días por año hasta el día de la reforma y
  2.  otro, a contar desde el día después de la reforma de 33 días por año,
Esta indemnización tiene un límite indicado en la reforma, por lo que, la indemnización máxima será de dos años (24 mensualidades) , sumando estos dos tramos.
Unicamente aquellos trabajadores que lleven en la misma empresa desde 1984 han generado el derecho a cobrar la indemnización antigua completa: los 45 días por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades 

  •  Peculiaridades:
  1. La indemnización por despido de 33 días será de aplicación a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor del mismo.
  2. Régimen transitorio:  La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente real decreto-ley se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. 
  3. Límite máximo. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.
    Para conocer si nos afecta o no la rebaja en la indemnización por despido improcedente:
    el pais "¿Me afecta la reforma?"

      Comentarios

      1. ¿Cuanto tarda en salir una citación por impago de nominas y de indemnización presenta el 26 julio 2012?

        ResponderEliminar

      Publicar un comentario

      ¡Gracias por comentar! aunque intento responder a todos los mensajes, a veces es imposible. Todos los mensajes pasan por moderación, así que tardarás un poquito en verlo, de todas formas si algún mensaje considero que puede estár repetido o no aporta nada al post no se publicará

      Entradas populares de este blog

      Nómina con BAJA POR ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL

      Cómo he visto últimamente varias preguntas en los comentarios del post  CÓMO CALCULO MI BAJA? Incapacidad por enfermedad común o accidente no laboral , he decidido ampliarlo un poco sin ponerme demasiado técnica, a ver si consigo aclarar los conceptos, de todas formas os recuerdo que tenemos un curso online de nóminas estupendo y muy completo y por si fuera poco económico, adaptado a los tiempos que corren, si queréis más información pinchad AQUÍ De acuerdo empezamos, lo primero perdonadme si me pongo un poco bruta aquí, porque quiero que quede claro, hablamos de baja por ENFERMEDAD COMÚN  o ACCIDENTE NO LABORALpero ¿qué es EC o ANL? Pues veréis, no lo digo yo, lo dice la Seguridad Social, es exactamente lo mismo estar de baja por un resfriado que porque te estén dando quimioterapia por un cáncer, o te tengan que hacer una operación a corazón abierto, o te hayas caído esquiando, siento ser tan directa pero me lo preguntáis muchas veces, así que NO, no se cobra más/diferente por el hecho…

      ¿CÓMO CALCULO MI BAJA? I- incapacidad temporal por enfermedad o accidente no laboral

      ¿Qué es una IT (incapacidad temporal)? para la Seguridad Social es un subsidio que se paga a los trabajadores (incluido en la nómina normalmente) mientras este no puede trabajar por estar enfermo o haber sufrido un accidente y mientras recibe asistencia médica.
      Hoy vamos a ver cómo se calcula una IT cuando tenemos una enfermedad común (esto es una enfermedad no provocada por el trabajo) o un accidente no laboral (me caigo un fin de semana que no trabajo)
      Si nuestra baja es por estas causas lo primero que debemos saber es que los tres primeros días NO cobramos nada, así lo dice la SS -por favor no lo confundáis con algunos Convenios o Empresas que pagan la baja "completa" porque así lo han pactado, no es lo general-y lo segundo es que si es nuestro primer empleo lo más seguro es que no cobremos nada, ya que para tener una baja médica remunerada el trabajador debe tener cotizados como mínimo 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores -cuidado con los trabajadores que no tr…

      Calcular bajas por Enfermedad Común- Calculadora

      Os traigo una calculadora de bajas, es decir de Incapacidad Temporal, por Enfermedad Común, se trata de una hoja de excel, y aunque están las instrucciones en ella os las resumo:

      Rellena solo las celdas que están en amarilloLa primera es la Base de Cotización de Contingencias Comunes del mes anterior a la baja (la encontrarás en la nómina anterior)Días del mes de la nómina anterior a la baja, si tu nómina es mensual ( es decir todos los meses cobras lo mismo) pondrás 30, si no 30, 31, 28 o 29 lo que correspondaDías de baja que quieres calcular.