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Mostrando entradas de febrero, 2012

REFORMA LABORAL 2012- nuevo contrato indefinido

La reforma ha añadido una nueva modalidad a los contratos indefinidos, la NOVEDAD es que permitirá al trabajador trabajar y a la vez cobrar parte de su prestación por desempleo(25%paro), a parte de que el período de prueba será de un año. TEXTO COMPLETO DE LA REFORMA: BOE REFORMA 2012
Por lo que se ve, este contrato incluído por la reforma va a ser reformado, se añade que solo existirá mientras el paro sea superior al 15%.
CONTRATO INDEFINIDO APOYO A LOS EMPRENDEDORES
accede al modelo pinchando aquí

Objetivo: facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial Requisitos de la empresa: empresas que tengan menos de 50 trabajadores Forma del contrato: indefinido y a jornada completa, y se formalizará por escrito en el modelo que se establezca, la única diferencia está en  la duración del período de prueba, que será de un año en todo caso. Trabajador: El trabajador contratado podrá voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la c…

REFORMA LABORAL 2012- modificación de las condiciones de trabajo

La reforma también menciona la posibilidad de modificar las condiciones de trabajo por los empresarios que afecten a:
jornada de trabajohorario y distribución del tiempo de trabajorégimen del trabajo a turnossistema de remuneración y cuantía salarialsistema de trabajo y rendimientofunciones Para que la dirección de la Empresa pueda acordar estas modificaciones deben existir probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (mismas causas que el ERE) - las que están relacionadas con la competitividad, productividad y organización técnica o del trabajo en la empresa- y podrán afectar a las condiciones pactadas con el trabajador en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos o colectivos o que los trabajadores hayan obtenido por decisión del empresario.

¿Qué puede hacer el trabajador? si considera que ha salido perjudicado tiene derecho a rescindir su contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 meses, o demandar ante los j…

REFORMA LABORAL 2012- extinción del contrato por faltas de asistencia

La reforma hace referencia a la extinción de contrato por faltas de asistencia aunque estas sean justificadas, antes de la misma se requería: 

faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismos periodos de tiempo. Se vinculaba al absentismo individual del trabajador el absentismo del total de la plantilla, con la reforma esto desaparece quedando:

"Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses"
Faltas que no entran en el cómputo: 

las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación l…

REFORMA LABORAL 2012- reposición de paro en caso de ERE

Cuando una empresa por un ERE (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) haya suspendido contratos de trabajo o haya reducido el número de días y horas - razón por la cual los trabajadores pasan a cobrar sus prestaciones por desempleo- y posteriormente se extingan los contratos de trabajo por las causas enumeradas en los artículos 51 o 52.c) del ET:

Los trabajadores tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo por el mismo número de días que hubieren recibido el desempleo con un límite máximo de 180 días.

REFORMA LABORAL 2012 -indemnización por despido improcedente

La indemnización por despido improcedente pasa de 45 días por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades a 33 días de salario con un máximo de 24 mensualidades.El problema que surge es que va a haber dos tramos en las indemnizaciones

uno de 45 días por año hasta el día de la reforma y otro, a contar desde el día después de la reforma de 33 días por año,Esta indemnización tiene un límite indicado en la reforma, por lo que, la indemnización máxima será de dos años (24 mensualidades) , sumando estos dos tramos.
Unicamente aquellos trabajadores que lleven en la misma empresa desde 1984 han generado el derecho a cobrar la indemnización antigua completa: los 45 días por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades

Peculiaridades: La indemnización por despido de 33 días será de aplicación a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor del mismo.Régimen transitorio:  La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en v…

REFORMA LABORAL 2012- nuevos permisos

La reforma también nos ha traído una nueva serie de permisos retribuidos, así se amplían quedando: El trabajador tendrá derecho: a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional. c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo. En la negociación colectiva se pactarán los t…

REFORMA LABORAL 2012 -CONTRATACIÓN

La nueva reforma intenta fomentar la contratación  indefinida y otras formas de trabajo, con especial hincapié en promover la contratación  por PYMES y de jóvenes : Modificaciones introducidas en el contrato para la formación y el aprendizaje para potenciar el empleo juvenil mediante la supresión de limitaciones injustificadas.La reforma del contrato de trabajo a tiempo parcial pretende buscar un mayor equilibrio entre flexibilidad y protección social, admitiendo la realización de horas extraordinarias en los contratos a tiempo parcial, e incluyendo las mismas en la base de cotización por contingencias comunes. Modificaciones en relación al Teletrabajo. Nueva modalidad de contrato de trabajo por tiempo indefinido de la que sólo podrán hacer uso las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores que, pese a la situación de crisis económica, apuesten por la creación de empleo

REFORMA LABORAL 2012

REFORMA LABORAL 2012-PAGO ÚNICO

Texto completo de la reforma
BOE REFORMA LABORAL 2012


Hasta ahora, el pago único de las prestación por desempleo (para montar un negocio propio como autónomo) tenía una serie de limites:

 abono de una sola vez de su prestación contributiva por el importe que corresponde a la inversión necesaria para desarrollar la actividad, incluido el importe de las cargas tributarias para el inicio de la actividad, con el límite máximo del 60% del importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo pendiente de percibir. El indicado límite no afecta a la cuantía que pueden obtener los trabajadores que acrediten una discapacidad en grado igual o superior al 33% y pretendan iniciar una actividad por cuenta propia.hombres de hasta 30 años de edad o mujeres de hasta 35 años, ambos inclusive, en el momento de la solicitud, el límite máximo del porcentaje de capitalización de la prestación por desempleo que se obtenga en un solo pago será del 80% del importe total de la prestación pendiente de per…

CONTRATOS TEMPORALES- contrato de relevo

Contestando a la pregunta enviada por Susana: ¿en qué consiste el contrato de relevo?:
El contrato de relevo se celebra con una persona desempleada (o con un trabajador temporal de la Empresa) para cubrir el puesto de trabajo de un trabajador que va a acceder a una jubilación parcial -cobrará por un lado su nómina y por otro parte de su jubilación de la SS-, este contrato de relevo puede ser indefinido desde el principio o temporal, en este último caso, su duración será hasta que el trabajador que se ha jubilado parcialmente se jubile totalmente. -Anotar que la edad de jubilación es simplemente orientativa no obligatoria, así que el trabajador podría continuar en la Empresa. El trabajador que accede a la jubilación parcial reduce su jornada laboral y a la vez se contrata a un trabajador desempleado para que cubra como mínimo la parte de la jornada laboral que este no cumpla ( su contrato será a jornada completa o parcial), así el jubilado parcial, podrá ir a trabajar media jornada, sol…