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Mostrando entradas de junio, 2011

ENTREVISTA DE TRABAJO- PREGUNTAS TÍPICAS- preguntas personales II

A parte de las fórmulas directas que hemos visto, hay otra serie de preguntas que intentan saber temas de nuestras personalidad en principio no relaccionadas con nuestra capacidad profesional, que pueden ser más dificiles de detectar, como son: ¿Qué periódico lees? ¿Qué radio escuchas? ¿Cuál es el último libro que has leído? ¿ Por qué página empiezas el periódico? ¿Qué programas ves normalmente en la televisión? Todos sabemos que mutitud de Empresas se identifican con la tendencia política o religiosa de sus fundadores, y buscan trabajadores afines a su ideología porque piensan que encajará mejor, o porque no le quieran dar oportunidades a "enemigos"... lo cierto es que tenemos que tener claro si nos compensa trabajar en una Empresa totalmente contraria a nuestra conciencia, ya sea medioambientalmente, o religiosamente... una vez que lo tenemos claro y hemos decidído que sí contestaremos:

ERE- PRESTACIÓN POR DESEMPLEO (PARO)

ERE Hola Monika!
Quería hacerte una consulta,la empresa de mi novio va a empezar un ere en julio,que ocurre con el paro?que relación hay entre un ere y el paro que puede acumular o t pertenece?Graciasssss
Cuando una empresa entra en un E.R.E. (expediente de regulación de empleo) este puede ser definitivo -la Empresa cierra o va a despedir a parte de su plantilla- o temporal - la empresa confía en superar la situación que está pasando y pide ayuda al SPEE para que se haga cargo del salario de sus trabajadores en momentos puntuales- El caso que nos ocupa se trata de un ERE temporal en lo que la Empresa hace es una suspensión de contrato, en concreto hay dos días a la semana en que los trabajadores no van a trabajar y por lo tanto cobrarán la prestación de desempleo, si tiene derecho a ella. Imaginemos que la empresa ha decidido que los trabajadores no vayan a trabajar los lunes y los jueves, y que en el mes que vamos a tomar de referencia hay en total 8 lunes y jueves, consumiría 8 días de…

indemnización contrato jubilacion parcial - contrato de relevo

Buenas Monica, Mi duda es:

Jubilacion parcial con contrato de relevo, al relevado le hago un contrato 540 , al relevista un 441 , ¿cuando llegue la edad del relevado tiene indemnizacion?
 Gracias y encantada.


Entre los tipos de contratos a tiempo parcial o temporales nos encontramos con que:

Es también un contrato a tiempo parcial el celebrado con el trabajador jubilado parcial que reduce su jornada entre un 25 y un 85 por 100 cuando el contrato de relevo se celebre a jornada completa y duración indefinida, o entre un 25 y un 75 por 100 en otro caso y es compatible con la pensión de jubilación parcial de la Seguridad Social reconocida al trabajadorhttp://www.mtin.es/es/Guia/texto/guia_4/contenidos/guia_4_11_16.htm

Entrevista de trabajo- preguntas típicas, preguntas personales

Todos tenemos más o menos claro que hay ciertas preguntas que una Empresa no nos puede hacer para selecccionarnos, aún así cuando la entrevistada es una mujer en "edad de merecer", sabemos que nos caeran preguntas del tipo: ¿piensas casarte? ¿tienes pareja? ¿tienes hijos? ¿cuando los piensas tener?¿tienes cargas familiares? Muchas nos indignamos, con razón, pero la consecuencia es que no atinamos a responder correctamente, ya que nos puede el enfado y por lo tanto perdemos el trabajo, ¿son legales estas preguntas? no, ¿nos las pueden hacer? sí, siempre habrá algún entrevistador "profesional" que nos las haga  , debemos tener claro qué responder y cómo reaccionar:

INDEMNIZACIÓN CONTRATO RELEVO

Consulta llegada a través del mail:
He firmado un contrato de relevo en Septiembre  de 2009 hasta septiembre de 2014 al 82% y el relevista al 18% ¿qué ocurre a los 5 años, me quedo con el contrato del relevista en las condiciones que tenía o me voy a la calle? ¿cuál sería la indemnización 8 ó 12 dias? creo que la ley ha cambiado.
El régimen transitorio de la Ley 40/2007 permite a los contratos firmados en 2009 establecer una jornada hasta el 82% sin necesidad de que sean indefinidos, por lo que llegados los cinco años si el trabajador jubilado parcialmente se jubila totalmente, su contrato habrá finalizado ya que es temporal. En cuanto la indemnización, la última reforma laboral cambia esta de 8 a 12 días para los temporales de la siguiente manera: contratos firmados despues del 4 marzo de 2001.- indemnización de 8 días Contratos firmados despues del 18 Junio de 2010.- la indemnización será de 12 días.

Finalización del contrato de relevo ¿indefinido? DEROGADO

Duda recibida a través de comentarios: Hola, tengo un contrato de relevo al 85% que expira el 24 de agosto de 2011. Según la nueva ley estos contratos del 85% el relevista tiene que contratarse indefinidamente. ¿afecta esta ley a mi contrato?, es decir, ¿deben hacerme indefinido? o por el contrario pueden rescidirme el contrato. Muchas gracias y un saludo . El contrato de relevo puede celebrarse desde el principio de forma indefinida o temporal(hasta que el trabajador que se ha jubilado parcialmente se jubile totalmente y la indemnización será de 8 o 12 días dependiendo de cuando se firmó) y también puede ser firmado a jornada parcial, esto es entre el 25% y el 75% de la jornada que el jubilado parcialmente venía realizando o a jornada completa entre el 25% y el 85% de esa jornada en este último caso el contrato de relevo deberá ser INDEFINIDO.
La ley 40/2007 impuso un régimen transitorio a esta obligación de que el contrato de relevo sea indefinido cuando se firme a jornada completa:

PREGUNTAS TÍPICAS.- entrevista de trabajo "¿Cuanto ganabas en tu anterior empleo? II"

Siguiendo el comentario realizado en el post que tratábamos el tema de la pregunta "¿Cuánto quieres ganar?", vamos a ver qué es lo que la Empresa busca al preguntarnos:

¿Cuánto ganabas en tu anterior empleo? Simpre que tratámos temas económicos y por nuestro tipo de educación, nos ponemos nerviosos, y no sabemos qué responder, realmente lo que la Empresa quiere saber es:
Ha visto tú curriculum y resulta evidente que el trabajo que venías haciendo tenía una remuneración superior a la que te ofrecen, es decir, ganabas más ¿por qué quieres bajar tu sueldo?.- no confía en ti , ni de tu implicación en la EmpresaHa visto tu curriculum y no se hace una idea de cuánto era tu sueldo, quiere saber si coincide o no con la oferta que te van a hacer.- quiere saber si lo que te ofrece será motivante para ti.Ha visto tu curriculum y tu anterior empleo era en una Empresa de la competencia y quiere "cotillear" y saber como anda el sector.