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DINAMICAS DE GRUPOS

Hola, la primera pregunta que nos debemos hacer sobre este tema es: ¿Cuando se utilizan las dínámicas de grupo en un proceso de selección? normalmente, cuando hay demasiados candidatos para pocos puestos de trabajo, es una primera criba, ya que no tendremos tiempo para hacer una entrevista personal a cada uno, lo siguiente que nos preguntaremos es: ¿Cómo se organizan? un grupo reducido de candidatos, entre cinco y nueve se reunen para debatir sobre un tema propuesto por el dinamizador, se da un período de 10 a 20 mínutos para llegar a una conclusión final, ¿Cuál es el papel del dinamizador/seleccionador? observa a los candidatos y va tomando notas sobre lo que estos dicen, busca un determinado perfil y va descartando a los que no le encajan, ¿Qué buscan en las dinámicas? Normalmente buscan rasgos de personalidad en los candidatos, como estos se comportan en equipo: si son respetuosos con el resto, si saben hacer valer sus opiniones, si respetan las de los demás, si se toman en serio esta actividad, si son sociables, si participan..., y luego hay determinadas dinámicas que buscan algo más, así en aquellos puestos de trabajo que sean con un perfil comercial (desde trabajar en un banco a una tienda...) o con un trato directo con clientes, se propondran dinámicas de grupo en las que se intente ver si los trabajadores tienen claro el trabajo al que se presentan y tienen una orientación al cliente.
La mayoría de la gente olvida que está siendo evaluado y se comporta como realmente es: monopolizando la dinámica porque piensa que el que más habla es el que pasa, negandose a participar porque el resto grita y no quiere "ponerse a su nivel", hablando por encima de los demás participantes, queriendo imponer su opinión impidiendo que se llegue a una solución común....(ya no podremos decir que sabemos trabajar en equipo, nos han visto gritando al grupo o faltandoles al respeto o no teniendoles en cuenta).
Ejemplos de dinámicas: te dan un listado de objetos que podeis llevar a la luna /isla desierta, el grupo debe elegir que se llevará y por qué orden ( comida, agua, bengalas...).
Hay que elegir que personas irán a un refugio nuclear y que luego repoblarán la tierra, y por qué orden ( un cura de 40 años, un médico de 65, un niño de 10 años enfermo terminal...)
Te proponen un listado de candidatos para el puesto y debes elegir a quien cogeriais y por qué.
Normalmente piden que el grupo llegue a una solución unánime cuando lo que buscan es gente que se sepa integrar en un grupo, o una solución individual cuando quieren saber sobre un aspecto concreto la opinión de cada uno.
Sobre todo, no hagais caso al seleccionador cuando mire a los participantes y te haga gestos dandote a entender que se estan equivocando, lo único que busca es animar el debate enfrentandoos unos a otros.
Bueno y de momento nada más ,
Un saludo

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