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Guía para hacer un currículum perfecto

Ha tardado un poco más de lo previsto pero por fin está aquí la guía definitiva para realizar currículums de forma competitiva, con ejemplos gráficos y explicado de forma sencilla para que no nos perdamos con tecnicismos, "qué es lo que las empresas buscas, en qué se fijan" Y ahora llega la parte más delicada, mi intención en un principio era lanzar un ebook, comercializarlo vaya, pero realmente eso podía a impedir que gente que lo necesitara no pudiera acceder a él, así que de momento he decidido lanzarlo por donación, que cada uno aporte lo que quiera/pueda. Os dejo el link de paypal que por su puesto podéis pagar con tarjeta etc. Clic en la imagen ¡Espero que os guste!



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Premio a las empresas con baja siniestralidad

Ha venido Marzo con novedades en esto de las cotizaciones a la Seguridad Social por parte de las empresas, de hecho por lo que parece, se va a "premiar" a aquellas que contribuyan eficazmente a la reducción de la siniestralidad laboral con un incentivo en las cotizaciones por contingencias profesionales (Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesionales)
Real Decreto 231/2017 de 10 de marzo, BOE 24 marzo

¿De dónde viene esta reforma?
La Seguridad Social es la que calcula la cantidad que las Empresas tienen que dar a través de las cotizaciones, para hacer frente a las posibles contingencias profesionales de sus trabajadores (Accidentes de trabajo/ Enfermedades Profesionales), esta cantidad se calcula teniendo en cuenta la posibilidad de que exista siniestralidad en la actividad económica que desarrolla la empresa. Por ejemplo una empresa de Construcción tendrá una posibilidad de siniestralidad más alta que una gestoría.
Aunque también está claro que empresas que realizan la misma …

Contratación empleados de hogar

Por suerte la situación laboral de los empleados de hogar ha cambiado en los últimos años, según las últimas estadísticas antes de la reforma solo el 40% cotizaba realmente a la Seguridad Social,  esto se debía fundamentalmente a que eran los mismos trabajadores los responsables de ingresar sus cotizaciones en la Seguridad Social, esto ha cambiado con la reforma del 2012 y el porcentaje ya llega al 70%
Si estás pensando en contratar a un empleado de hogar o trabajas en el sector, deberás tener en cuenta  varias cosas:

Es una relación laboral pero de carácter especial (no es como cualquier otro trabajador por cuenta ajena), presta sus servicios retribuidos en el ámbito de un hogar familiar y su empleador será el titular de este hogar.El empleador no es ni una Empresa ni una ETTPuede contratársele para: cualquier tarea doméstica, dirección o cuidado del hogar, atención/cuidado de los miembros de la familia, guardería, jardinería, conducción de vehículos etc (si estos trabajos se realizan …

Contrato para la formación

¿En qué consiste el contrato para la formación y el aprendizaje? Este contrato únicamente es para aquellos trabajadores que a la vez que se siguen formando, trabajan de forma retribuida en una empresa para conseguir una cualificación profesional. Por lo tanto: La persona trabajadora tiene que estar estudiando dentro del sistema de formación profesional para el empleo (Certificados de profesionalidad) o del sistema educativo (Ciclo formativo de grado medio o superior)El trabajo en la empresa debe estar relacionado con esos estudiosEl trabajo debe ser retribuido (no una beca)

Me pueden despedir estando de baja II

Vamos a ampliar un poco la información del post ¿Me pueden despedir estando de baja?,que  resumiendo mucho venía a decir que , que estando de baja, en coma en un hospital o lo que sea te pueden despedir de forma legal.
Ahora viene esta sentencia del Tribunal de Justicia europeo que interpretando los artículos 3,15, 21, 30 y 31 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea "sobre igualdad de trato en el empleo y la ocupación" a matizar un poco el tema, esta normativa europea dice:
«(...)la discapacidad es un concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias y las barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás».

¿Puedes exigir a tu Empresa que tu contrato temporal se convierta en indefinido?

¿Puede convertirse un contrato temporal en indefinido por un incumplimiento de la empresa?
Sí.
Esto les ocurre a los contratos temporales celebrados en "fraude de ley", o lo que es lo mismo, a los contratos que se pasan por el forro los derechos laborales.

Que pasa si no tengo Convenio Colectivo

Con este sin Dios de las reformas laborales  parece ser que  muchos trabajadores se han quedado sin Convenio Colectivo aplicable, esto es lo que se llamó en su momento el fin de la ULTRA ACTIVIDAD  de los Convenios (ultra actividad:llegado el momento de renegociar el Convenio Colectivo, las partes no se ponían de acuerdo, así el "viejo" se prorrogaba automáticamente) ¿esto es posible?en principio sí, en estos casos a las nuevas contrataciones se les aplicará directamente el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, que establece el contenido mínimo indisponible para todos los trabajadores.

Permiso de paternidad 2017

Empezamos el año con "buenas noticias" en el ámbito laboral, se ha ampliado el permiso de paternidad, que actualmente erade 15 días (13 por paternidad, más dos días por nacimiento de hijo) ,ampliación que  entró en vigor el 1 de Enero de este año, a cuatro semanas.
¿Entonces, todos los que sean padres a partir del 1 de Enero de 2017 tienen automáticamente este permiso de 4 semanas?
Pues según el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) sí.

¿Qué ocurre si a uno de enero estoy disfrutando ya del anterior permiso de paternidad? ¿Se me amplía? No.Mi hijo/a nació en diciembre de 2016 y voy a disfrutar ahora del permiso de paternidad ¿me corresponde el antiguo o el nuevo ampliado? Te corresponde el antiguo, ya que lo que marca que te corresponda uno u otro es el nacimiento del hijo y no el momento de inicio de disfrute del permiso.Soy padre de familia numerosa ¿mi permiso es mayor a cuatro semanas? No, justo antes de esta reforma que amplía el permiso de paternidad, existía…